La mayoría de las personas reconocen que saber escuchar es una habilidad esencial para mejorar las relaciones humanas; no obstante, es común que frecuentemente no se lleve a cabo, lo cual impacta negativamente las relaciones y lo que se puede lograr, tanto en la vida personal como en la laboral.
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http://www.altonivel.com.mx/24399-escuchar-clave-para-lideres-que-se-comunican-efectivamente.html
Cuatro de cada cinco problemas laborales son causados poruna mala o deficiente comunicación entre los líderes y los colaboradores. De acuerdo con Adolfo Tuñón, socio y fundador de Mesa Consultores, la comunicación no sólo permite resolver conflictos y ejecutar planes, también propicia una relación adecuada entre los individuos de una organización, generando un buen ambiente laboral.
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http://www.altonivel.com.mx/24404-guia-de-comunicacion-efectiva-para-lideres-y-directivos.html
Pemex realizó una inversión de 324 millones de pesos en plataformas terrestres para extracción de crudo en Chicontepec, donde se ha mantenido un promedio de producción de 67,000 barriles diarios en lo que va del año, 26% superior a lo reportado en el 2011, pero 8,000 barriles menor a lo programado.
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http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/11/invierte-pemex-tecnologia-chicontepec
Toda empresa desea que sus empleados generen logros sobresalientes, los cuales son resultado de las acciones que toman según la percepción que tienen de sí mismos, la motivación que reciben de sus jefes o el clima laboral existente en la empresa; no obstante, hay trabajadores que ante su desagrado, resumen su actividad profesional en el dicho “ustedes hacen como que me pagan y yo hago como que trabajo”.
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http://www.altonivel.com.mx/24306-despedido-lo-merecias-o-fue-injustificado.html
El pilar fundamental para que una empresa u organización funcione es contar con buenos líderes o jefes, de ellos depende en manera directa la calidad del producto, el rumbo de la empresa y el éxito de esta. De acuerdo con Adolfo Tuñón, consultor y fundador de Mesa Consultores, las empresas que cuentan con una buena figura de liderazgo tienen el 76% de probabilidad de que la compañía crezca.
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Por Carolina Leal.
66% de las empresas mexicanas tiene planes de internacionalizar sus productos; conoce los requisitos legales necesarios para expandir tu marca en otros países.
Actualmente existen diversas alternativas para llevar tu producto a otras partes del mundo, la internacionalización de una marca implica algunos cambios en la misma, ya que en otros países las características del mercado son totalmente distintas; sin embargo, es una excelente oportunidad para aumentar la competitividad de tu marca y mayor estabilidad financiera por flujos en otras divisas.
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Por Carolina Leal
Llevar tus productos a nuevos mercados es una excelente oportunidad para que tu negocio crezca y se fortalezca, por ello no debes dejar que las barreras como el idioma o costumbres diferentes a la tuya te detengan, ya que cuentas con el apoyo de diversas instituciones que te asesorarán para hacer que tu marca sea un referente internacional.
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http://elempresario.mx/actualidad/haz-que-tu-negocio-rebase-fronteras
Por Eduardo Lan.
Nuestras organizaciones y empresas necesitan de líderes para atender efectivamente los retos que implica tener resultados sobresalientes, tales como productividad, efectividad y altos ingresos; sin embargo, pocos empresarios y ejecutivos comprenden plenamente qué es liderazgo y cómo se crea. Así, los líderes tienden a ser vistos como personas con características y dones especiales con los que nacieron o que desarrollaron a través de mucho tiempo. Esta manera de concebir el liderazgo no es efectiva; ya que quedamos a merced de tener la fortuna de contar con este tipo de personas y, de no ser así, estamos destinados a padecer muchos de los problemas que una falta de liderazgo genera.
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http://www.altonivel.com.mx/23719-cinco-practicas-que-distinguen-a-un-lider.html
Columna por Tatiana Gutiérrez
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http://www.altonivel.com.mx/24153-la-reforma-laboral-es-tan-mala-como-se-refiere.html
Columna Eduardo Lan
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http://www.altonivel.com.mx/24144-cultura-de-cumplimiento-vs.-cultura-de-conviccion.html
