Cuidado con el exceso de confianza, puede afectar a tu empresa.

Pedro es director de Recursos Humanos en una empresa de diseño, para él, sus métodos son efectivos y relajados, permitiéndole llevar una amistad con sus colaboradores y a su vez, estar en el campo de juego para supervisar de manera cercada y “efectiva”. Para los demás, Pedro es sólo un amigo,  para ellos sólo existe una amistad personal y no lo ven como una figura directiva laboral. 

Como Pedro, muchos directivos creen que la mejor manera de tratar al personal es siendo el “amigo”, “confidente” y “protector”, sin embargo, ¿qué tan eficientes pueden ser estos métodos? ¿Cómo podría ayudar a las empresas tener amigos en lugar de directivos y líderes? ¿Cómo ganarse la confianza sin exceder en ella? ¿Existe algún método efectivo para separar la amistad y el trabajo? 

Imagen

Anuncios

8 pasos para crear líderes efectivos desde la empresa

La mayoría de los ejecutivos y empresarios considera que el liderazgo es un factor importante para lograr los objetivos de la empresa. Sin embargo, existe una falta pronunciada de líderes y la realidad es que el esfuerzo por captar y desarrollar liderazgo ha sido pobre. Ninguna empresa seria se atrevería a operar sin una estrategia de negocios bien diseñada, presupuestada e implementada, pero es común que las empresas no cuenten con una estrategia de liderazgo.

Esta desconexión tiene graves consecuencias, ya que las estrategias de negocios no se realizan solas y requieren de líderes efectivos para ser llevadas a cabo.

¿Quieres continuar leyendo?

http://www.altonivel.com.mx/34862-8-pasos-para-crear-lideres-efectivos-desde-la-empresa.html 

Imagen

5 prácticas para motivar a tu gente 365 días

Hace muchos años dirigía una empresa de traducción e interpretación y pensaba que motivar a mis empleados tenía muy poco que ver con los resultados que se obtenían. Era extremadamente duro con ellos y creía que ese era el camino correcto hacia lograr un mejor desempeño. Mi enfoque era únicamente económico, lo cual tenía un impacto negativo en ellos. 
El desempeño de mis empleados era bajo, constantemente me renunciaba gente y los resultados de negocios eran mínimamente aceptables.

Con el tiempo aprendí que como se sienten física y emocionalmente las personas, tiene todo que ver con las acciones que toman y los resultados que producen.

¿Quieres continuar leyendo?

http://www.mesaconsultores.mx/publicaciones/16-alto-nivel/52-5-pr%C3%A1cticas-para-mantener-motivada-a-tu-gente 

Imagen

The Beatles: Cuatro lecciones de negocios

De alguna u otra manera, casi cualquier persona en este planeta tiene una relación con la música de este grupo que editara, hace 50 años, su primer álbum. Alto Nivel revisó la historia del cuarteto de Liverpool. De la mano de expertos, descubrimos cuatro lecciones que empresas y empresarios pueden aprender.

John Lennon no era el mejor guitarrista de acompañamiento. Paul no era el mejor bajista, ni George el mejor requintista o Ringo el mejor baterista, pero los cuatro juntos creaban algo muy muy especial”, precisa Manuel Guerrero, conductor desde hace 18 años del programa de radio El Club de Los Beatles, que se transmiste cada día en dos emisiones por Universal Stereo.

“Creo que tuvieron una gran suerte al haberse encontrado a Brian Epstein, su manager, y a George Martin, el productor musical que reconoció en ellos lo que nadie había visto. Martin se dio cuenta de que ahí había algo. No se equivocó.”

¿Quieres continuar leyendo? 

 http://www.altonivel.com.mx/34522-the-beatles-cuatro-lecciones-de-negocios.html 

Imagen

7 claves para enfrentar una crisis y salir fortalecido

En algún momento de nuestra vida todos enfrentaremos una crisis, ya sea personal, profesional o, en muchos casos, en ambas esferas. Las épocas de relativa calma en las que uno podía conocer el camino certero hacia el éxito y donde su logro dependía de seguirlo, han terminado.

Por ejemplo, actualmente ya no es suficiente tener un diploma universitario y trabajar arduamente para mantener la seguridad de un empleo. Según la Secretaria del Trabajo de los Estados Unidos, una persona nacida entre 1946 y 1964 cambiará de empleo 10 veces de los 18 a los 40 años.

En México no existen datos sobre este rubro, pero es de esperarse que la cifra sea igualmente alta. Por otro lado, las tasas de desempleo e informalidad van en aumento, lo cual habla de la complejidad laboral y económica que vivimos.

¿Quieres continuar leyendo? 

http://www.altonivel.com.mx/34395-7-claves-para-enfrentar-una-crisis-y-salir-fortalecido.html 

Imagen