Ser generoso y rentable es posible, ¡inténtalo!

Por: Eduardo Lan 

Dicen que la generosidad no solo es la mayor de las virtudes, sino la madre de todas las demás. Esto nos puede parecer muy noble, pero ser muy generoso con los demás, especialmente en un entorno laboral, no nos parece una manera muy lógica o efectiva de destacar y obtener grandes logros personales y empresariales; en pocas palabras, no nos parece rentable.

Pensamos que para salir adelante es necesario enfocarse en nuestrospropios objetivos lo más posible y resguardar celosamente elconocimiento y los recursos privilegiados con los que contamos. Así, nos parece una mala idea ayudar mucho a los otros, particularmente si estamos compitiendo con ellos por un resultado o puesto.

Esta manera de pensar es parte intrínseca de nuestra educación yparadigma humano, donde más es mejor y únicamente puede existir unganador. Desde pequeños nos enseñan esto, induciéndonos a lacompetencia y valorando a los “ganadores” sobre los “perdedores” con premios y medallas, lo cual hace sentir bien a aquellos que ganan y mal a quienes pierden.

En fechas recientes viví esta experiencia con uno de mis hijos, el cual llegó a la final de un concurso de matemáticas en su escuela, pero no logró colocarse entre los primeros tres lugares.

El impacto emocional en él fue muy fuerte, y con lo que me quedo yo es con la pregunta de si ello fue lo más indicado para su desarrollo individual y para el desarrollo colectivo de su grupo escolar. La respuesta a la que llego es que no.

En el trabajo que realizamos en Mesa Consultores destacamos mucho el valor de las relaciones humanas. Decimos que la relación es la base de todo logro; y no cualquier relación, sino aquella donde existen respeto, confianza, entrega, y todos los demás valores que generan riqueza humana.

Independientemente de cuán inteligentes, capaces o experimentados creamos que somos, solos no podemos lograr las grandes cosas de la vida y el trabajo. Para ello, requerimos de los demás, de su voluntad, alineación yesfuerzo discrecional, aquel que no puede lograr ningún contrato o descripción de trabajo o comprar ningún sueldo.

Si dicha afirmación (que la relación es la base de todo logro) es válida, entonces es necesario enfocarnos más en la relación que en nosotros mismos, y darle más valor a lo que construimos juntos que a lo que obtengo yo.

La importancia de las relaciones es conocida aunque poco practicada, y de ahí el famoso “ganar-ganar”; ¿pero qué si “ganar-ganar” no fuera la manera más poderosa de generar relaciones? ¿Qué si “perder-ganar” por más ilógico que nos parezca fuese el acceso a relaciones y resultados extraordinarios?

En su reciente y famoso libro Give and Take: A Revolutionary Approach to Success (Dar y recibir: un enfoque revolucionario hacia el éxito), Adam Grant nos dice que existen tres tipos de personas en el mundo:

1. Los takers: aquellos que tienden a tomar más de lo que dan.
2. Los matchers: aquellos que tienden a tomar lo mismo que lo que dan.
3. Los givers: aquellos que tienden a dar más de lo que toman.

Según Grant, en el corto plazo los takers suelen obtener mejores resultados ya que se aprovechan de la situación inmediata y, en ese momento, sacan ventaja. Sin embargo, en poco tiempo la gente suele rechazarlos al catalogarlos como abusivos y aprovechados.

Por otro lado, en el mediano plazo son los matchers los que obtienen ventaja en cuanto a relaciones y resultados. Curiosamente, la filosofía de los matchers, la cual por cierto incluye a la mayoría de las personas “justas y éticas” en un entorno laboral, los “ganar-ganar”, acaba siendo poco productiva, ya que una masa crítica actúa así, por lo que no es nada especial.

Además, en esa dinámica interrelacional la gente a menudo está a la defensiva, puesto que sabe que con el tiempo tendrá que pagar el favor de cualquier cosa que reciba. 

Según Grant, en el largo plazo son los givers las personas que tienden a dar más de lo que reciben, las que sacan ventaja en términos de relaciones y de resultados, siendo favorecidos eventualmente por todos aquellos a quienes ayudaron sin interés alguno en el camino.

El autor da varios ejemplos en su libro de givers que lograron un gran éxito personal y profesional precisamente porque su actitud hacia el trabajo y las personas tendía hacia dar más que recibir (Te recomendamos leeer: Aprender a dar, clave de la felicidad y éxito).

¿Y tú qué tipo de persona eres? Yo sinceramente inicié como un taker, aunque después de muchos años involucrado en esta competencia ridícula y contraproducente he llegado a la conclusión de que darme plenamente a la labor que realizo y a las personas con las que me encuentro, olvidándome de mí, es la manera más poderosa de conectarme, de obtener grandes logros personales y colectivos, y de sentirme pleno y satisfecho.

No siempre lo logro, pero intento darme plenamente. ¿Tú qué piensas?

Fuente: Alto Nivel 

Artículo disponible en: 

http://www.altonivel.com.mx/41937-la-generosidad-es-rentable.html

8 pasos para detectar y promover el valor empresarial

Por: Eduardo Lan 

Como consultor en transformación organizacional a menudo tengo la tarea de apoyar a las empresas a fortalecer los valores empresariales. El objetivo es generar que dichos valores sean elementos activos e integrales de la cultura corporativa. Sin embargo, es común que los valores representen simples palabras bonitas, enmarcadas en algunos lindos cuadros que por lo general se colocan en la recepción de la empresa, en los pasillos y en la oficina del jefe, y que no dictan en absoluto el comportamiento y las acciones de los empleados. En entrevistas realizadas a empleados de diversos rangos e industrias, por ejemplo, es usual encontrar que muchos de ellos ni siquiera conocen los valores empresariales establecidos. Esto se debe, en gran parte, al hecho de que los valores no son elementos ni técnicos ni tangibles. Por lo tanto, las empresas no se esfuerzan lo suficiente en identificardefinircomunicar y fortalecer dichos valores, y emplean la mayoría de su tiempo y recursos en atender únicamente elementos objetivos, tales como tecnologíasproductosprocedimientos y sistemas. Atender únicamente los elementos objetivos de una empresa y dejar a un lado los elementos subjetivos como los valores empresariales es un gran error, ya que dichos elementos subjetivos son tan importantes como cualquieraspecto tangible. ¿De qué nos sirve tener los mejores productos y procedimientos si nuestro personal no es integro, responsable y eficiente? A continuación te decimos cómo generar un conjunto auténtico de valores empresariales.

1. Identifica los valores actuales

Independientemente de si existe una declaración de valores o no, en tu empresa existen. Identifícalos mediante una observación análisis de los líderes, el entorno laboral, la estrategia de negocios, los procedimientos y políticas, y el comportamiento y las acciones de los empleados. Si dicho análisis arroja resultados indeseables, ¡Buenas noticias! Ya tienes un punto de partida.

2. Define los valores deseables

Si ya cuentas con una declaración de valores, este es un buen momento para revisarla y decidir cuáles te van a definir. Dada la gran cantidad de tiempo y recursos necesarios para generar valores que se vivan auténticamente, es importante que elijas con cuidado. Quizá quieras quitar o agregar alguno.

3. Crea un enunciado de definición 

Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para generar que éste sea consistente en un grupo de personas, es necesario definir qué significa y cómo se ve en la realidad. Ayúdate definiendo comportamientos representativos de cada valor.

4. Crea estructuras y prácticas para trabajar 

Los seres humanos somos seres de hábitos. Para generar la consistencia de un valor en el individuo y colectivamente es necesario practicar una y otra vez dicho valor de manera que su realización se vuelva primero un hábito, después una costumbre y finalmente cultura.

5. Reconoce o corrige comportamientos

Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto, ya que envía un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e indeseables.

6. Revisa procedimientos, políticas y sistemas 

Es sumamente importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura organizacional que deseas. De nada sirve establecer la confianza como un valor si existe un procedimiento que dicta una revisión corporal a cada empleado que entra y sale de tu empresa.

7. Comunícalos de manera continuamente y creativa

Una manera muy poderosa de hacer que se vivan los valores y de mantenerlos en existencia escomunicarlos constantemente. Hazlo de manera verbalescrita y visual; pero no solo los coloques en la recepción sino en todas partes y de manera creativa e impactante.

8. Revisa, aprende y renueva el proceso

Como se mencionó anteriormente, una de las razones principales por las que los valores empresariales no se viven realmente es por el hecho de que no dedicamos suficiente tiempo y recursos al tema. Los valores son elementos activos, dinámicos y fluctuantes que requieren ser trabajados constantemente.

“NO INTENTES SER UN HOMBRE DE ÉXITO, SINO DE VALORES” ALBERT EINSTEIN

Los valores son el cimiento de toda empresa y el contexto que da forma a la cultura corporativa y los logros empresariales. 

¿Tu empresa realmente vive los valores empresariales?  ¿qué métodos les han funcionado para implementarlos en la empresa?

8 pasos para detectar y promover el valor empresarial

Fuente: Alto Nivel 

Artículo disponible en:

http://www.altonivel.com.mx/41822-guia-para-poner-en-practica-valores-empresariales.html

Love Work: 7 tips para practicar el amor por tu empleo

Por: Eduardo Lan 

Love Work: 7 tips para practicar el amor por tu empleo

Confucio dijo una vez: “Elige un trabajo que ames y nunca tendrás que trabajar en tu vida”. Desafortunadamente, la mayoría de las personas no hacen un trabajo que les gusta y mucho menos que aman. Según un sondeo publicado por el Washington Post, sólo 13% de los trabajadores de todo el mundo les gusta ir a trabajar o se sienten “comprometidos” con sus empleos. En nuestro país otro estudio, realizado por Trabajando.com, determinó que el 74% de los mexicanos asegura que no está contento con su empleo actual.

Te recomendamos leer: Presentismo laboral, un mal que afecta 6 de cada 10 empleados

Dada la inmensa cantidad de tiempo que pasamos laborando y la importancia del ámbito en términos personales y económicos, es muy triste, incluso trágico, que ésta sea la realidad laboral para la mayoría de las personas. El resultado de tal situación tiene inmensos efectos negativos en términos desalud física, emocional, productiva y económica.

Algunos estragos en términos de salud física y emocional incluyen: estrés, presión arterial alta, enfermedades del corazón y depresión. En términos productivos y económicos, por ejemplo, algunos estudios demuestran que los trabajadores felices pueden llegar a ser hasta un 88% más productivos que sus contrapartes infelices, lo cual tiene un impacto económico devastador en las organizaciones y los países.

La solución sería fácil si todos tuviéramos la posibilidad de encontrar nuestro empleo y ámbito laboral ideales y de hacer lo que queremos hacer con quien queremos hacerlo. Sin embargo, esto es casi imposible para la mayoría de la raza humana, la cual tiene necesidades económicas que imperan sobre cualquier otro asunto.

¿Cuál es la solución entonces? ¿Será que los seres humanos estamos destinados a vivir una vida de sufrimiento en el trabajo? ¡Yo afirmo que no! La clave reside en ser causa en el asunto de nuestra felicidad laboral y dejar de esperar que ésta nos llegue de afuera. A continuación te decimos cómo.

1. Ten la firme intención de ser feliz en tu trabajo

Puede ser que no tengamos elección en el asunto del trabajo, el jefe o los compañeros que tenemos, pero siempre tenemos elección al respecto de nuestra intención. Las personas que son felices, en el trabajo y en la vida, tienen una firme intención de serlo.

2. Sé 100% responsable

Ser 100% responsable es la manera en que la intención de ser feliz se vuelve realidad. El tipo de responsabilidad a la que nos referimos no tiene nada que ver con culpa, imposición o carga, sino con la posibilidad de ser dueños de nuestras vidas y de todo lo que de ellas emana.

3. Se sumamente cuidadoso con tu lenguaje

El lenguaje no solo describe al mundo, también lo crea. Decir cosas como “nadie trabaja por hobby”, “gracias a Dios que es viernes” y “odio mi trabajo” tiene un efecto más negativo de lo que te imaginas.

4. Identifica y enfócate en las cosas que sí te gustan

Una manera muy poderosa de ser feliz es identificar todas aquellas cosas que nos gustan y enfocarse en ellas; es decir, incluirlas en nuestra vida. Esto también puede existir en el ámbito laboral al incluir dichas cosas (y personas) en el trabajo. Por ejemplo, si te gusta reírte, asegúrate de incluir el buen humor en tu día laboral contigo y con otros; si te gustan los retos, trata de organizar tu trabajo de manera que incluya la solución de problemas y la creación de proyectos complejos.

5. Reinterpreta cada evento de manera que te dé poder, no que te lo quite

Los seres humanos interpretamos los diversos eventos y circunstancias de la vida de diferentes maneras. Generalmente los interpretamos como buenos o malos, pero existe un sinnúmero de interpretaciones posibles.

Las personas felices suelen interpretar todo evento, especialmente los adversos, de una manera poderosa.

Es mucho más valioso y enriquecedor interpretar a un jefe “difícil” como un reto para aprender a lidiar efectivamente con personas complejas que como un tirano que está arruinando tu vida.

6. Recuerda que siempre tienes opciones

Una manera de tener mayor libertad de elección en la vida y el trabajo, es buscar las diversas opciones que existen en cualquier situación. Puede ser que no tengamos opción al respecto del trabajo o la tarea que hacemos, pero siempre tenemos opción de cómo (aunque implique solo un cambio ligero) hacerla, con qué actitud y estado de ánimo.

7. Ten aprecio, gratitud y un espíritu de servicio

Es curioso, pero una de las maneras más poderosas de ser felices es apreciar y agradecer lo que tenemos, aunque inicialmente nos parezca poco o malo. De manera similar, es muy satisfactorio servir a otros. Si haces memoria y eres honesto contigo mismo, te darás cuenta que algunos de los momentos más plenos de tu vida han sido cuando has servido y ayudado realmente a otros.

En última instancia, amar tu trabajo no tiene que depender de que tengas tal o cual trabajo o jefe, sino de ti.

UN HOMBRE SABIO DIJO UNA VEZ: “HAZ LO QUE AMAS O AMA LO QUE HACES”.

Dada la inmensa cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo, me parece lógico e inteligente entregarnos plenamente a lo que hacemos, lo cual hará por añadidura que con el tiempo mejore nuestra experiencia de hacerlo.

Fuente: Alto Nivel 

Artículo disponible en: 

http://www.altonivel.com.mx/41581-love-work-7-tips-para-practicar-el-amor-por-tu-empleo.html 

¿Qué es la publicidad subliminal y cómo utilizarla en tu marca?

Por: Héctor Chavarría 

Los mitos acerca de la publicidad subliminal son variados, no es casualidad que desde hace muchos años esta herramienta haya sido utilizada por grandes marcas. Haciendo un poco de historia el término publicidad subliminal fue utilizado por primera vez en el año 1957, en el que James Vicary (mercadólogo), encontró que este tipo de publicidad era utilizada en imágenes o audios que contenían mensajes ocultos y cuyo objetivo radicaba en cambiar los comportamientos de consumo en el receptor.

Actualmente la definición de la publicidad subliminal no ha cambiado, sin embargo a pesar de varios estudios e investigaciones al respecto, no se puede determinar hasta que grado estos estímulos subliminales tienen impacto en los consumidores.

La forma de operar del cerebro humano siempre ha estado rodeada de incógnitas, pero a través de diversos estudios de psicología se ha buscado conocer la manera en como funciona la publicidad subliminal, así como saber si el receptor de dicho mensaje logra procesar la información y/o estímulos que llegan de manera inconsciente. En diversos estudios se demostró que no solo se percibe el valor emocional de los mensajes subliminales, sino que el consumidor está más atento a las palabras negativas que percibe.

Así el cerebro puede percibir el mensaje ya que lo capta de una manera subconsciente y almacena de una manera variable la información. Este tipo de publicidad también se ha aplicado a los mensajes visuales que contienen información como: anuncios con imágenes fijas, carteles y anuncios en televisión donde las imágenes están en movimiento.

Los mensajes subliminales pueden afectar el comportamiento del consumidor, pero de manera muy limitada, por lo que jamás hará que un consumidor actué en contra de sus valores. De este modo los mercadólogos están recurriendo a esta herramienta publicitaria.
Algunas de las acciones más utilizadas en la publicidad subliminal son:
Imágenes escondidas o figuras implícitas, que para el subconsciente son explicitas.
Ilusiones ópticas: En las que interviene el juego entre líneas y espacio de tal modo que se componen figuras distintas.
Doble sentido: Son las imágenes que tienen un significado plano, pero que encierran un doble mensaje.

En medios como televisión o radio se utilizan lo siguientes:

  • Emisiones de ultra frecuencia: Utilizadas en la producción de imágenes y audio a gran velocidad.
  • Luz y bajo sonido de alta intensidad: En el que la idea primordial es captar la atención del receptor a un elemento.
  • Ambientación de luz y sonido: Elementos que combinados entre si logran que los receptores sientan las emociones que desean.
  • Las palabras engañosas o juego de palabras, el foco ocular y el uso de frases en las que un laboratorio avala como fuente confiable a la marca, son otras acciones utilizadas en la publicidad subliminal. Las opciones son variadas al momento de elegir como hacer tu campaña publicitaria.

Considerando lo anterior, recuerda que las herramientas en la publicidad son de gran beneficio para las marcas, así que no las dejes de lado al momento de crear la campaña ideal para ti. Si lo haces de manera creativa será el punto que te destaque como la mejor opción frente a tu competencia.

@hectorchavarria

Fuente: El Empresario 

Artículo disponible en: 

http://elempresario.mx/marca/que-es-publicidad-subliminal-como-utilizarla-tu-marca 

Abdicación del Rey de España genera trending topics

Abdicación del Rey de España genera trending topics

 

 

No cabe duda que, aún en el siglo XXI y aunque muchos personajes de izquierda que conozco lo nieguen, las monarquías europeas y mundiales y las decisiones o anécdotas que se generan sobre ellas se vuelven temas polémicos en redes sociales y/o medios de comunicación.

 

En esta ocasión, y siguiendo el efecto Benedicto que comenzó hace poco más de un año donde dos monarcas europeos (además del propio Papa Benedicto) y uno de medio oriente dejaron la jefatura de Estado en manos de sus herederos, toca el turno al tercer monarca que tiene el valor o conveniencia de hacerlo: S.M. Don Juan Carlos I de España.

 

Sin duda alguna, dicen algunos politólogos y especialistas, no solo influyó el momentum de abdicaciones en el mundo, o la mala salud que ha achacado en recientes fechas a S.M. El Rey, sino también es un momento clave y conveniente donde la monarquía española está sufriendo una de las peores crisis sociales que ha tenido a lo largo de su historia al conjuntarse diversos factores como el fraude del que se acusa al yerno del rey y Duque de Palma Iñaki Urdangarin, las supuestas infidelidades del hombre que representa a la sociedad española (dícese del mismo Rey en cuestión), así como las constantes tribulaciones económicas por las que España ha estado sumergida en los últimos años, entre muchas otras de índole político, social y económico.

 

No se dejaron esperar trending topics en redes sociales sobre este acontecimiento que se dio lugar el pasado lunes 2 de junio a primeras horas del día: “El Rey abdica”, “Felipe VI”, “Viva el Rey” fueron algunos de ellos y los temas que se abordaron fueron desde las grandes críticas hacia estas figuras decorativas obsoletas, como les llaman algunos, hasta las más sinceras felicitaciones y agradecimientos por su labor, como lo expresan algunos grupos de derecha.

 

No me queda la menor duda que, aún con un mundial en juego que atrae los ojos del mundo a Brasil, el próximo 19 de junio será un día histórico tanto para la monarquía española como para los medios locales y mundiales y redes sociales debido a que, aunque existan grupos sociales que promueven abolir la monarquía en España y en otros países donde existe esta forma de gobierno, esta sigue siendo una forma de decirle al mundo y a todos los países conquistados (y hablo en específico por Estados Unidos): “podrás ser quien tú creas que seas, pero quien te conquistó fui yo”. Pienso, sin duda, que las monarquías española y británica tienen aún muchos años de vida. El periodismo rosa es y seguirá siendo fuente de temas de conversaciones electrónicas y físicas alrededor del mundo. ¡Viva Felipe VI! ¡Larga vida al Rey!

Roba cuadro de Rafael Coronel con cheque falso

Por: Reforma

México.- Un cuadro de Rafael Coronel, con un valor de 774 mil 300 pesos, fue robado por un hombre que se hizo pasar por comprador y pagó con un cheque falso, denunció la Galería Arte 21, víctima del fraude.

El hombre, que se identificó como el arquitecto Aurelio García Lucio, visitó la galería por primera vez en febrero y mostró interés por una pintura de Coronel titulada Niebla.

Pidió que se le enviaran fotografías de la obra a los correos arquitectura.bgp@gmail.com y corporacionabbaco@gmail.com.

“Tenía el perfil de un comprador: vino en varias ocasiones, como comúnmente lo hace la gente que va a comprar (…) Su comportamiento era normal. Vino un viernes y depósito un cheque certificado, pero resultó ser falso, según nos dijo el banco el lunes”, explicó en entrevista Malke Tapuach, dueña de la galería, ubicada en Polanco.

El sábado 7 de junio le fue entregado el cuadro al defraudador.

“Creo que ya lo pudo vender porque pidió fotos de la obra, como si al mismo tiempo estuviera haciendo otra negociación”, lamentó Tapuach.

Agregó que boletinará el cuadro en las galerías del País para evitar que otros lo adquieran, ya que el hombre también tiene el certificado.

Inició una denuncia de hechos ante la Procuraduría del DF por fraude.

Fuente: NTR 

Artículo disponible en: http://ntrzacatecas.com/2014/06/11/roba-cuadro-de-rafael-coronel-con-cheque-falso/ 

Identidad perdida: Roban obra de Rafael Coronel

Por: Zacatecas  3.0 
 
robo de obra

Rafael Coronel, es uno de los pintores más reconocidos y de mayor prestigio en el país; su trayectoria artística es un legado de innegable valor para el estado y el país en general.

El antiguo Templo de San Francisco, hoy Museo Rafael Coronel, es un ejemplo de su talento y obra.

En días pasados, la Galería Arte XXI, ubicada en la colonia Polanco de la Ciudad de México, fue víctima de un estafador que a través de un cheque falso, logró robar una de las obras del artista zacatecano; de acuerdo con las declaraciones de la propietaria de la misma, Malke Tapuach“Es una pena que existan personas que realicen estos actos llenos de malicia y corrupción, en el que no sólo perjudican y frenan notablemente el impulso cultural y artístico en México, sino que ponen en riesgo las actividades de las galerías como espacios dedicados al coleccionismo y a la difusión de los grandes artistas noveles y consagrados que el país tiene.”

El nombre del estafador es Aurelio García Lucio, quien se presentó a nombre de la empresa Corporación Abbaco, S.A. de C.V. ubicada en la colonia Progreso, Acapulco, Guerrero, para la cual solicitó una factura e hizo el pago a través de un “cheque certificado” que era apócrifo.

Los hechos no solamente son lamentables por el robo y engaño, sino por la pérdida de la obra titulada “Neblina”, cuyas especificaciones son: acrílico/tela, 1.00 x 1.25mts. 2013.

Aunque las autoridades ya están informadas, es importante informar de cualquier dato que ayude a encontrar la obra, por lo que abajo están las plataformas sociales de la galería para que puedan colaborar.

Para terminar, Malke Tapuach, aclara que se tiene que “alertar y prevenir a la comunidad artística del modo de operación de estos delincuentes.”

Hoy, una parte importante del legado y la identidad de nuestro estado, se encuentra en riesgo.

 

Cualquier información, puedes utilizar las plataformas sociales de la galería:

Facebook:  Galeria Arte XXI  x Malke Tapuach

Twiiter:  @Galeria_ArteXXI

Fuente: ZACATECAS 3.0 

Artículo disponible en:  http://zacatecastrespuntocero.com/identidad-perdida-roban-obra-de-rafael-coronel/ 

Roban a galería con cheque falso

Por: Agencias 

Un cuadro de Rafael Coronel, con un valor de 774 mil 300 pesos, fue robado por un hombre que se hizo pasar por comprador y pagó con un cheque falso, denunció la Galería Arte 21, víctima del fraude.
 
El hombre, que se identificó como el arquitecto Aurelio García Lucio, visitó la galería por primera vez en febrero y mostró interés por una pintura de Coronel titulada Niebla.
 
Pidió que se le enviaran fotografías de la obra a los correos arquitectura.bgp@gmail.com y corporacionabbaco@gmail.com.
 
“Tenía el perfil de un comprador: vino en varias ocasiones, como comúnmente lo hace la gente que va a comprar (…) Su comportamiento era normal. Vino un viernes y depositó un cheque certificado, pero resultó ser falso, según nos dijo el banco el lunes”,explicó en entrevista Malke Tapuach, dueña de la galería, ubicada en Polanco.
 
El sábado 7 de junio le fue entregado el cuadro al defraudador.
 
“Creo que ya lo pudo vender porque pidió fotos de la obra, como si al mismo tiempo estuviera haciendo otra negociación”, lamentó Tapuach.
 
Agregó que boletinará el cuadro en las galerías del País para evitar que otros lo adquieran, ya que el hombre también tiene el certificado. También inició una denuncia de hechos ante la Procuraduría del DF por fraude.
 
 Fuente: Reforma
 
Artículo disponible en: http://www.digitallpost.mx/noticias-detalle.php?contenido_id=41869&seccion_id=39 

 

Roban a Galeria Arte XXI con cheque falso

Por: Agencias 

culturaroban

Categorías: Cultura arte galería Rafael Coronel Galería Arte 21 fraude víctima robo cheque falso Niebla Aurelio García lucio fotografías obras Malke Tapuach Polanco DF.

 

Un cuadro de Rafael Coronel, con un valor de 774 mil 300 pesos, fue robado por un hombre que se hizo pasar por comprador y pagó con un cheque falso, denunció la Galería Arte 21, víctima del fraude.
 
El hombre, que se identificó como el arquitecto Aurelio García Lucio, visitó la galería por primera vez en febrero y mostró interés por una pintura de Coronel titulada Niebla.
 
Pidió que se le enviaran fotografías de la obra a los correos arquitectura.bgp@gmail.com ycorporacionabbaco@gmail.com.

 “Tenía el perfil de un comprador: vino en varias ocasiones, como comúnmente lo hace la gente que va a comprar (…) Su comportamiento era normal. Vino un viernes y depositó un cheque certificado, pero resultó ser falso, según nos dijo el banco el lunes”, explicó en entrevista Malke Tapuach, dueña de la galería, ubicada en Polanco.
 
 El sábado 7 de junio le fue entregado el cuadro al defraudador.

“Creo que ya lo pudo vender porque pidió fotos de la obra, como si al mismo tiempo estuviera haciendo otra negociación”, lamentó Tapuach.
 Agregó que boletinará  el cuadro en las galerías del País para evitar que otros lo adquieran, ya que el hombre también tiene el certificado. También inició una denuncia de hechos ante la Procuraduría del DF por fraude.

Fuente: EL SUR 

Artículo Disponible en: http://www.elsurdiario.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=26098:roban-a-galeria-con-cheque-falso&catid=58:cultura&Itemid=102 

Videos prácticos para posicionar tu marca

Por: Javier Vázquez 

Ya desde hace algunos meses que te he contado acerca de la gran relevancia que están teniendo las imágenes dentro de las redes sociales, a tal punto que algunas de ellas están mudando sus plataformas e interfases para darles esta importancia a la hora de postear. Sin embargo, en esta ocasión, quisiera platicarte acerca de la importancia de los vídeos y su viralización dentro de las redes sociales, para el posicionamiento exitoso de una marca.

Según estadísticas de la misma red social reinante de los vídeos: Youtube, más de 1,000 millones de usuarios únicos visitan esta red social cada mes y cada minuto que pasa se suben a la red el equivalente a 100 horas de video y yo me pregunto: ¿qué tanto de este tiempo es tuyo para posicionar tu marca?

De acuerdo a diversos estudios y encuestas, los internautas y usuarios de las redes sociales no solo buscan videos de entretenimiento sino también de productos y servicios de su interés y, de acuerdo a lo que llegan a percibir de estos, se ven influidos en su decisión de compra.

Agreguemos a esto que la proliferación del uso de teléfonos inteligentes y su cada vez más sencilla (aunque aún altamente costosa) conectividad hacen que los usuarios prefieran utilizar internet y ver vídeos desde este tipo de dispositivos y no desde sus computadoras. Esto hace que nos cuestionemos si realmente estamos sacando provecho de esta información para posicionar nuestros productos o servicios…¿o acaso sigues dudando de las ventajas de utilizar videos en las redes sociales de tu marca?

Ahora bien, si ya estás convencido de su utilidad, la pregunta que te puede surgir es: ¿qué herramientas tengo para hacerlos o de qué manera los hago menos costosos? Para ello, te quiero recomendar que, de entrada, consideres el uso de redes sociales de microvídeos que contemplan en su interfaz la producción de estos de una manera sencilla, práctica y, sobre todo, corta, como puede ser INSTAGRAM y VINE, redes sociales que comenzaron permitiendo la producción de vídeos de 15 y 6 segundos respectivamente, y quienes fomentan la creatividad en sus usuarios para que, en el poco tiempo que se tiene, logren captar la atención que buscan.

Si ya te consideras un experto en la producción o necesitas explicar más a detalle el funcionamiento o características de tu producto o servicio y 15 segundos no te bastan, definitivamente Youtube o Vimeo son la opción como la herramienta más sencilla para producir y subir vídeos de corta, mediana y larga producción.

Ahora que si lo tuyo es la producción de vídeos y lo que quieres es ser más creativo para poderlos viralizar, aquí te recomiendo algunas aplicaciones para videos que puedes utilizar en la estrategia de posicionamiento audiovisual de tu marca para hacerla más divertida e interesante:
Cinegram: permite crear efectos de animación en fotografías
Viddy: permite crear vídeos de 30 segundos y añadir música o efectos
Magristro: se enfoca en la utilización de herramientas de edición de tu video desde el móvil.

Siguiendo con la secuencia (y si sigues leyendo hasta este punto), entonces quiere decir que ya sabes que hacer vídeos es importante, ya tienes las herramientas o redes indicadas para hacerlos, editarlos o viralizarlos y ahora la pregunta es: ¿cómo los hago efectivos y viralizables? A continuación te doy cinco sencillos consejos para que tu video sea creativo, exitoso y confiable:

  1. Tu video debe ser preferentemente corto. Recuerda que los videos demasiado largos no son vistos completamente. Tenemos que ser intencionales con el mensaje así que un video de no más de 2 minutos, para comenzar tu estrategia, será la mejor opción.
  2. El contenido de tu video debe ser sencillo. Recuerda que si ocupas palabras rebuscadas o imágenes poco atractivas, tu video será poco viralizable y no se reproducirá tantas veces como quisieras.
  3. Utiliza la creatividad y dale un poco de humor. Recuerda que las redes sociales son para distraernos y no para atiborranos de información publicitaria o poco digerible. Una historia o animación, así como temas de índole general y cotidianos pueden darte esta conexión emocional con tu público.
  4. Recuerda siempre dar contenido atractivo a tus usuarios. La pregunta: ¿por qué querría alguien ver o compartir este video? es importantísima a la hora de realizar uno para tu marca. Si te alejas de este objetivo es autosabotearte en tu estrategia de posicionamiento audiovisual.
  5. Pon en práctica alianzas con otros líderes de opinión, youtubers o influenciadores e identifica cómo puedes fortalecer tus videos. Por ejemplo, Mesa Consultores, una firma de transformación organizacional y Grupo Acir, juntos, desarrollan hoy en día cápsulas sobre los temas que aborda la primera y que van dirigidos a posibles clientes emprendedores que tiene o puede tener el grupo radiofónico líder en México. He aquí un ejemplo:https://www.youtube.com/watch?v=rSJcl3Suf4M&feature=youtu.be

Y recuerda, finalmente, una vez que hayas producido un video y lo hayas editado a tu gusto y con tu toque personal, de acuerdo al branding de tu marca, viralízalo en las redes sociales que utilices para que la difusión se dé de una manera 360 grados.

Recuerda que el usuario de hoy en día ya no quiere leer, es multitasking y ahora quiere escuchar y ver, al mismo tiempo que puede hacer otras cosas, de una manera creativa, sencilla y práctica lo que antes tenía que digerir por sí solo de una forma aburrida y tardada. Dale a tu audiencia lo que busca, sorpréndelos y complementa tu estrategia de difusión en redes sociales con vídeos sencillos y divertidos que aporten valor a tu marca y, sobre todo, a tus usuarios.

¿Tienes más sugerencias para producir o editar videos prácticos y divertidos en redes sociales para las marcas? ¡Compártelas en @tokrp!

Javier Vázquez Gómez es director general de Tok Relaciones Públicas, una empresa de Grupo Vink 

Fuente: el empresario.mx 

Artículo disponible en: http://elempresario.mx/marca/videos-practicos-posicionar-tu-marca